Employer Branding

Die demografische Entwicklung, die gewandelten Werte junger Mitarbeiter*innen und der harte Kampf um Arbeitskräfte am Markt – das alles macht es für Unternehmen unerlässlich, sich als attraktiver Arbeitgeber mit einem einzigartigen Profil zu positionieren. Schon länger gilt nämlich: Die besten Bewerber*innen suchen sich ihren künftigen Arbeitsplatz ganz genau aus. Besonders jene, die der Generation Y oder Z angehören, prüfen, ob Unternehmen auch tatsächlich halten, was sie in Stellenanzeigen und auf Karrierewebsites versprechen.

Klare Kommunikation und authentische Botschaften im Employer Branding sind absolute Voraussetzung für erfolgreiches Recruiting. Und in weiterer Folge auch, um Mitarbeiter*innen langfristig an das Unternehmen zu binden. Auf dem Weg zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke, biete ich Rahmen meiner Kooperation getbestfit Beratung bei Employer Branding Projekten und begleite Unternehmen durch folgenden Prozess:

Meine Leistungen

  • Ausführliche Analyse Ihres Unternehmens als Arbeitgeber
  • Zielgruppen- und Konkurrenzanalyse
  • Eruieren der besonderen Qualitäten als Arbeitgeber (Soll/Ist)
  • Entwicklung einer strategischen Arbeitgeber-Positionierung
  • Auf Wunsch: Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen bis zum Agenturbriefing

Ihr Nutzen

  • Zunahme der qualitativen Bewerbungen
  • Erhöhung der Retention Rate
  • Steigerung Ihrer Bekanntheit und Ihres Images als Arbeitgeber

Mein PLUS

Bündelung von Kompetenzen aus dem Human Resources Management und klassischem Marketing

„Eine schöne Stellenanzeige zu schalten ist eine Sache. Als „Employer of Choice“ fest in den Köpfen der Zielgruppe verankert zu sein eine andere.“

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