Equal Care
Mein Angebot rund um das Thema Equal Care richtet sich an Unternehmen, die die Gleichstellung und Diversität in ihrer Organisation vorantreiben möchten. Weil Gleichstellung in Sachen Einkommen und Karrieremöglichkeiten immer auch mit gleicher Verteilung von Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen einhergeht. Ziel sind die grundsätzliche Sensibilisierung zu Care Arbeit, Mental Load und den Konsequenzen ungleicher Verteilung. Weiters sollen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte konkrete Strategien an die Hand bekommen, wie sie für sich selbst bzw. für ihr Team eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit fördern können.
Vorträge und Workshops zum Thema Mental Load, psychischer Gesundheit für Eltern und geteilter Sorgearbeit können aber genauso von Vereinen, Elternschulen oder ähnlichen Institutionen gebucht werden.
Beispielhafte Themen und Inhalte könnten sein:
Equal Care
als Burnout-Prävention
Wie fürsorgefreundliche Mitarbeiterführung dem Fachkräftemangel trotzt
Gesund & stark als Eltern – Gesund & stark im Job
Mein PLUS
Meine Erfahrung als Unternehmensberaterin, Expertin für Burnoutprävention und Mutter von 2 Kindern
„In der Reduktion von Mental Load und geteilter Sorgearbeit liegt der Schlüssel für
gesunde Eltern und damit auch die Basis für leistungsstarke Mitarbeiter*innen.“Sie möchten mehr erfahren? Ich freu mich auf Ihren Anruf!